En el país, la mayoría de las empresas no se acostumbra a pagar el sobre tiempo, situación que puede llegar a afectar la productividad y la motivación de los trabajadores.
El quedarse después de la jornada normal de trabajo parece haberse convertido en una constante y lo que es peor, sin que el empleador reconozca ese tiempo y se vea reflejado en el pago efectivo de horas extras.
Al menos así lo reflejó una encuesta que respondía ante la consulta: ¿trabajas horas extras sin ser remunerado en tu empleo? El 68,1% de los consultados respondió que efectivamente no ve dinero por quedarse más allá de su jornada laboral. El 31,9% respondió que sí es recompensado por ese esfuerzo.
Esta encuesta tiene relación con un estudio que señaló que el 71% de las empresas chilenas no paga horas extras, mientras que un 29% sí lo hace.
Pese a esa situación, la mayoría de las organizaciones en Chile ven como algo positivo que su personal trabaje tiempo extra, pues se entiende como un compromiso total del trabajador con la empresa (73%). En tanto, solo un 27% traduce el cumplir funciones fuera de horario como un problema o una irresponsabilidad.
La Situación actual
Se presume que una de las principales causas de desmotivación sería el no pago de las horas extras, pues este se entiende como que no es recompensado…Lo que a la larga afecta la productividad de dicho trabajador en la empresa afectando también el funcionamiento de la organización.
El lado negativo asociado a las horas extras tiene que ver a que muchos trabajadores conscientes de esta idea alargan su jornada con el simple objetivo de causar buena impresión entre los jefes y cobrar por horas extras. Esto obligará a las empresas a medir a sus trabajadores por metas y no por la cantidad de horas que pasan en una oficina, un modelo probado en los países desarrollados y que ha logrado mejorar la productividad y al mimo tiempo conciliar la vida laboral y familiar de las personas.
El quedarse después de la jornada normal de trabajo parece haberse convertido en una constante y lo que es peor, sin que el empleador reconozca ese tiempo y se vea reflejado en el pago efectivo de horas extras.
Al menos así lo reflejó una encuesta que respondía ante la consulta: ¿trabajas horas extras sin ser remunerado en tu empleo? El 68,1% de los consultados respondió que efectivamente no ve dinero por quedarse más allá de su jornada laboral. El 31,9% respondió que sí es recompensado por ese esfuerzo.
Esta encuesta tiene relación con un estudio que señaló que el 71% de las empresas chilenas no paga horas extras, mientras que un 29% sí lo hace.
Pese a esa situación, la mayoría de las organizaciones en Chile ven como algo positivo que su personal trabaje tiempo extra, pues se entiende como un compromiso total del trabajador con la empresa (73%). En tanto, solo un 27% traduce el cumplir funciones fuera de horario como un problema o una irresponsabilidad.
La Situación actual
Se presume que una de las principales causas de desmotivación sería el no pago de las horas extras, pues este se entiende como que no es recompensado…Lo que a la larga afecta la productividad de dicho trabajador en la empresa afectando también el funcionamiento de la organización.
El lado negativo asociado a las horas extras tiene que ver a que muchos trabajadores conscientes de esta idea alargan su jornada con el simple objetivo de causar buena impresión entre los jefes y cobrar por horas extras. Esto obligará a las empresas a medir a sus trabajadores por metas y no por la cantidad de horas que pasan en una oficina, un modelo probado en los países desarrollados y que ha logrado mejorar la productividad y al mimo tiempo conciliar la vida laboral y familiar de las personas.
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